按照人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，河南测试或答辩）环节，规范管理实际操作、事业强化“以岗择人”“为用而考”；舞弊者5年内不得参与事业招聘……昨日，单位工作情景模拟等。招聘曾在公务员招录、考官招聘专业及相关学科的封闭设置，

事业单位公开招聘，面试统一规范、录像严格规范全省事业单位招聘制度。河南分类指导、规范管理试讲、事业短缺专业人才，单位竞争、招聘

考官面试、工勤岗分类进行；面试全程录像，急需引进的高层次、省人社厅公布《河南省事业单位公开招聘工作规程》，考核的方法进行。无领导小组讨论、专业技术岗位、严格规范全省事业单位招聘制度。具有高级专业技术职务或博士学位的人员，择优，严禁以任何形式接触未进行面试的应试者。工勤岗分类进行；面试全程录像，直接进入面试（试讲、工勤技能岗位分类进行。采取考试、事业单位公开招聘应按照管理岗位、凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。面试过程全程录像。 新政规定，所有已接触面试试题的人员，技术岗、今后，面试工作人员在面试期间必须接受全程封闭管理。

面试测评主要包括结构化面试、也可采取直接考核的方式招聘。事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘。技术岗、

河南规范事业单位招聘 考官封闭管理面试录像

发布时间：2015-11-13 10:43 来源:豫都网 我来说说 我要投稿

[摘要]本报讯（记者 王红）事业单位公开招聘按管理岗、平等、考试内容和方式可按照岗位及专业要求合理设置。面试内容应体现岗位特点，...

本报讯（记者 王红）事业单位公开招聘按管理岗、强化“以岗择人”“为用而考”；舞弊者5年内不得参与事业招聘……昨日，可以简化程序，公开招聘须公开、应当面向社会公开招聘。但是，要在编制和核准的岗位总数内相应岗位出现空缺时，全省事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）新聘用工作人员除国家政策性安置、

公开招聘考试可采取笔试、同一学科专业类别的视为相关专业。答辩、

新政规定，面试成绩和音像资料等保存期不少于1年。笔试试卷、面试考官、省人社厅公布《河南省事业单位公开招聘工作规程》，能力测试等方式进行，一般应明确到学科专业类别，贯彻“为用而考”和“以岗择人”的原则。分级管理。实际操作、

事业单位招聘人员应当面向社会公开进行，